TTT-内训师的三板斧
课程背景:
培训完了,学员不是很满意,领导不是很满意,自己不是满意… 课堂效果无法掌控怎么办?课程总是拼凑出来的,真苦恼?怎样提升学员的活跃度?如何高效利用时间,提升学习效果?
本套TTT线上课程将培训师的能力分为三大模块,即内训师的授课技巧,课程设计与经验萃取,线上课程开发与实施。希望通过线上结合线下训练营的方式,帮助学员剖析并掌握培训师技能,手把手带你走上优秀培训师之路,成为影响他人做积极性改变的人。
课程收益:
• 学习培训师授课的综合技能,设计提升信任感的自我介绍
• 学习培训中的互动教学方法,如何有效提问,如何高效反馈等
• 学习课程设计的工具与方法,如何从0到1设计一门全新的的课程
• 学习经验萃取以及案例开发的方法,将自己多年的实践隐形经验转化为课程
• 学习制作完美的PPT课件,提升自己的PPT制作及呈现能力
• 学习微课设计开发的方法以及制作的主要工具,制作一门小微课
课程特色:
采用小微课的形式(5-20分钟),每节课程一个知识点,通过老师的案例分享,确保线上听的懂、学得会、用得上。
若结合线下面授课,将大幅度提升培训效率和效果,可以通过“线上学习知识”+“线下实践演练”+“老师专业点评辅导”的模式,让学员快速掌握培训师的各种技巧,课上即带走培训成果。
课程对象:
企业内训师;培训管理者;职业培训师;需要提升培训技能的人
课程大纲:
序言—— 认识企业培训(4节)
1 以终为始——绩效提升才是培训的首要目标
2 专业培训课程的五级评估法
3 培训师的意义与价值——影响学员改变
4 当代学员学习诉求——有用有趣有干货
解决问题:培训的目的是让学员有所改变而非老师自己讲得精彩
第一板斧——内训师的授课技巧(14节)
5 讲台上的台风呈现
6 开场白的快速导入
7 巧用破冰吸引眼球
8 WIIFM与“我”何干如何切
9 有效克服紧张的技巧
10 内训师如何树立权威与信任感
11 PREP四步法——快速表达观点
12 讲好故事提升影响力
13 如何做好培训的收尾
14 提问技巧提升学员参与感
15 内训师专业回答问题五步法
16 如何应对课堂中的各种“挑战”
17 巧用同理心3F反馈法
18 内训师如何做点评——汉堡包法
解决问题:有效表达,充分运用各种培训技巧,轻松驾驭课堂,提升培训效果
第二板斧——课程设计与经验萃取(15节)
19 课程类别——态度/知识/技能
20 培训设计的四步循环
21 如何做好课程的需求分析
22 课程素材整理
23 思维导图逻辑梳理
24 课题设计技巧
25 课程开发规划设计
26 MEET结构让课程有趣有用有干货
27 培训的效果评估
28 PPT课件的制作
29 岗位经验萃取
30 岗位经验萃取的案例准备
31 经验萃取的步骤与流程
32 如何编写简单案例——区辨题
33 如何编写复杂案例——情景案例
解决问题:如何从0到1拥有一门自己的课程,通用类课程与无形经验类课程应如何规划与设计
第三板斧——在线课程设计与实施 (13节)
34 微课的应用
35 微课的发展
36 如何规划微课设计
37 微课开发的四大流程
38 巧妙设计吸引力的微课名字
39 四步做好微课的内容设计
40 微课的“包装”
41 让微课更落地儿
42 微课呈现三步曲
43 微课制作工具介绍
44 关于“在线课程”不得不说的事儿
45 在线直播课的课程结构
46 在线直播课程全流程准备
解决问题:线上线下结合课程是未来培训发展的趋势,线上课程能极大的提升学习效率,充分利用碎片化的时间,因此微课制作成为内训师必备的技能之一。
讲师介绍:朱宁川老师 11年世界500强管理培训实战经验
世界咖啡工作坊主持人认证
DISC心理学认证咨询师
ACI注册国际职业培训师授权导师
IPMA英国国际管理公会认证国际职业培训师
原某财税服务集团丨企业大学总监
原中豪通用电讯工程有限公司丨工程部经理
原惠普(HP)中国(世界500强)丨运营管理
原思科(Cisco)中国(世界500强)丨培训经理
曾搭建多个培训体系,为100+家企业进行培训赋能,培养300余位优秀内训师
朱老师拥有近20年的管理与培训经验,擅长演讲表达、课程设计与开发、互动式教学设计等领域。主导研发《让公众演讲变为影响力-演讲表达工作坊》《优秀培训师的三板斧》等10余门课程,累计授课上百场。
近期授课案例:
➱为呷哺呷哺讲授《让公众演讲变为影响力-演讲表达工作坊》,连续返聘3期,帮助150余学员解决工作中汇报不专业的问题,效果显著,得到CEO的高度好评。
➱为某税务局讲授《演讲表达工作坊》,助该局获全国“税务领军人才”项目TOP录取率。
➱为科睿特(C3i)进行《优秀培训师的三板斧》培训,好评率100%,并连续返聘5年。
➱为长春国家电网讲授《优秀培训师三板斧》,后返聘老师《沟通管理》课程,并持续返聘……