我的时间我做主——时间管理与工作效率提升
共7章
1时56分
企业效能提升训练专家
蝶变新生-从校园人到职场人之建立正确的职场观念
第1讲：建立自我经营的意识（上）
第1讲：建立自我经营的意识（下）
第2讲：变雇佣军为志愿军
第3讲：把握职业发展4阶段（上）
第3讲：把握职业发展4阶段（下）
第4讲：优秀职场人的特质
授课对象：新进员工，校招生，管培生、应届生
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蝶变新生-从校园人到职场人之
建立正确的职场观念
课程背景：
江山代有人才出，长江后浪推前浪！新员工，既是企业的新鲜血液，更是企业的未来栋梁！
但是，初涉江湖的职场信任，如何快速完成从学校人到职业人的转变，成为有良好心态，有冲劲，有执行力，有责任心，有团队精神的好员工？
本系列课程将从角色转变、观念转变、心态建设、执行力、职业发展、工作方法等各角度，帮助新员工从内到外，迅速完成从职场小白到职场能手的跨越。。
课程受益：
● 帮助学员掌握并适应校园到职场的四个阶段
● 帮助学员掌握校园到职场的角色转变
● 帮助学员掌握职业发展的4个阶段
● 帮助学员掌握优秀职场人的特质
授课对象：新进员工，校招生，管培生、应届生
课程时长：6讲，2小时1分钟
课程大纲
第一讲：建立自我经营的意识
1. 某跨国公司中国研发中心裁员启示
2. 学历不代表能力
——职场人的能力体现在你能解决什么样的问题
3. 人的能力来自于三个关键方面
——机会、平台、实践
4. 企业对人才的分类
——四种不同的状态在企业的发展
5. 新员工价值成长途径（5阶段）
第二讲：变雇佣军为志愿军
1. 经典案例：从前台到集团副总裁
——拒绝毒鸡汤：给我多少钱，我就干多少事
2. 工作有两大目的
——最重要的是如何让自己快速成长
3. 避免让自己成为职场植物人
——优秀职场人常问自己三个问题
4. 变雇佣军为志愿军
5. 变就业保障为职业保障
——职业保障：不断提升自己的职业意识和职业能力
第三讲：把握职业发展4阶段
1. 职业发展四部曲
——职业态度-职业能力-职业结果-职业品牌
2. 职业心态是职业发展根本
——为什么总说“态度胜于能力”
3. 职业能力是职场攻城拔寨的基础
——能力体现在解决实际问题
4. 职业结果是职场发展的阶梯
——小职业结果的叠加才能成就大的职业结果
5. 职业品牌-为自己工作
——经典案例：万科当年著名的007计划
第四讲：优秀职场人的特质
1. 有好奇心，主动学习新事物，新技能
——八小时以内求生存，八小时以外求发展
2. 对工作始终保持乐观
——认真对待每一件事，最后受益的一定是自己
3. 不甘于平庸，给自己设定一点更高的职业目标
——不安于现状，愿意面对挑战
4. 不傲娇，能延迟满足感
5. 养成踏实务实对待工作的习惯
——减少无意义的牢骚
——多做点力所能及的事情
何峰老师简介
个人资历：
实战管理培训专家
2021年度十大讲师
19年职业生涯+14年管理经验
日产训国际MTP中层管理认证导师
IPTA TTT国际职业培训师
五维教练领导力认证
九型人格性格分析师
曾任：明腾集团 机场商贸事业部总经理
曾任：三胞集团（民营企业50强）培训大学&领导力发展中心负责人
曾任：一号商学院副院长
曾任：深圳昆季大成文化 创始人
醉心中国文化，研习书法，擅长隶书，对国学传统文化的应用颇有研究
潜心研究优秀企业的经营理念与管理思维，尤其对华为、阿里、腾讯、格力、海底捞、胖东来等企业的创立与发展深入研究，颇具心得。
擅长领域：领导力、中层管理技能、目标管理、管理沟通艺术、情商领导力、职业素养提升
实战经验：
为各行各业的优秀企业授课总天数超过900多天
2023年度金师奖 授课超160场
2021年度十大讲师 授课超过180场
机构返聘率达90% 终端返聘率达65%
■为国内50多家世界500强企业提供《卓有成效的管理者》《目标管理与计划执行》《高效团队激励》《非人力资源的人力资源管理》《管理沟通艺术——上下级沟通与跨部门协作》《突破性领导力》等培训超过150多期，受到学员以及客户领导的一致好评。
■为国内300多家央、国企、上市公司提供《卓有成效的管理者》《目标管理与计划执行》《管理沟通艺术——上下级沟通与跨部门协作》《有效下属辅导》《职业素养提升系列》等课程 超过420多期。
■为国内200多家优秀民营企业提供《教练式管理艺术》《卓有成效的管理者》《正念思维与职业素养》等课程超过300多期，被多家公司持续返聘。
第1讲：建立自我经营的意识（上）
试看 时长：0:13:25
第1讲：建立自我经营的意识（下）
试看 时长：0:20:49
第2讲：变雇佣军为志愿军
试看 时长：0:23:20
第3讲：把握职业发展4阶段（上）
时长：0:18:10
第3讲：把握职业发展4阶段（下）
时长：0:16:8
第4讲：优秀职场人的特质
时长：0:29:37
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