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高阶HR必备的人才管理思维-打造共同目标型组织
共12章

高阶HR必备的人才管理思维-打造共同目标型组织

4时17分
薪税师之用工风险中的薪酬管理
共6章

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2时15分
人力资源数据化管理与应用
共9章

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2时16分
企业人才梯队建设与培养最佳实践
共-章

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1时33分
进化论1.0人力资源规划五部曲
共-章

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1时20分
薪税师之人才培养中的薪酬管理
共6章

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2时22分
事业留人,情感留心,三心赋能员工节后内驱力激活
共-章

事业留人,情感留心,三心赋能员工节后内驱力激活

1时20分
不见面选人神器——人才测评自主设计
共13章

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3时21分
锻造销售冠军-医药代表的销售绩效管理
共35章

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8时55分
企业数字化人才梯队与培养
共4章

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1时4分
特殊时期下的企业人才培养模式创新
共-章

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1时32分
锻造销售冠军-优秀医药代表的选用育留
共78章

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10时36分
疫情后企业劳动用工热点五讲
共5章

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4时35分
直说培训那些事——在职企业大学校长不能透露的干货分享
共9章

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1时59分
盘明萃赋—人才盘点与梯队建构
共-章

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1时11分
人力资源数据化管理
共-章

人力资源数据化管理

1时32分
薪税师之招聘配置中的薪酬管理
共6章

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2时12分
成为教练型培训师
共16章

成为教练型培训师

4时21分
与时俱进-人力资源数字化转型之数据分析
共10章

与时俱进-人力资源数字化转型之数据分析

2时46分
年关至企业如何留人留心
共-章

年关至企业如何留人留心

1时36分
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