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公众演讲与工作汇报
共8章

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2时18分
金牌面试官-如何塑造面试官礼仪
共3章

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0时23分
薪福利-如何落地员工福利体系设计
共4章

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1时9分
薪设计-如何基于战略做好薪酬设计
共8章

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2时14分
薪思路-搭建薪酬管理体系的思路和策略
共3章

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0时52分
思维蜕变-HRBP如何树立业务思维
共4章

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1时1分
金牌面试官-如何提升面试技巧
共6章

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2时5分
金牌面试官-结构化面试提效能
共2章

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0时39分
金牌面试官-如何精准识人选人
共5章

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1时3分
金牌面试官-新媒体招聘渠道开发
共4章

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1时11分
目标必达成-卓越绩效管理与绩效辅导之绩效改进
共7章

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2时11分
目标必达成-卓越绩效管理与绩效辅导之职责定位
共3章

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0时48分
活用工具-HRBP必会的五大工具
共7章

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2时0分
赋能增效-HRBP如何落地业务
共3章

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0时39分
HR识才提效之如何通过测评报告的解读识别人才
共6章

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0时50分
HR识才提效之如何通过高效人才盘点激发组织效能
共3章

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0时48分
HR识才提效之如何通过精准人才选拔激活组织蓄能
共4章

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0时48分
劳动关系百宝箱之合同篇
共12章

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2时56分
彪悍招聘——掌握招聘核心技能
共27章

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4时58分
新时代非人力资源经理的人力资源管理——选人篇
共9章

新时代非人力资源经理的人力资源管理——选人篇

3时36分
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