五大思维助力KPI到OKR变革
共6章
1时43分
组织发展与人力配置专家
出海人力资源：激活全球 —— 跨文化背景下的多维激励机制设计
第1讲：全球化薪酬体系设计的核心原则
第2讲：外派人员的薪酬包设计与管理
第3讲：本地化人才的激励机制创新
第4讲：全球化绩效管理体系的设计与落地
授课对象：出海企业薪酬绩效HR、HRD、海外分公司管理层、人力负责人、海外业务管理者
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出海人力资源：激活全球 —— 跨文化背景下的多维激励机制设计
一、课程背景
很多出海企业照搬国内薪酬绩效模式管理海外团队，出现严重水土不服：不同国家员工薪酬认知、激励诉求差异巨大，统一激励方式无法调动积极性；外派人员薪酬结构混乱、成本失控，保障不均导致流失率高；本土员工激励手段单一，只靠薪资留人，缺乏长效激励；全球绩效标准不统一、考核与激励脱节，出现干多干少一个样的情况，海外团队动力不足、业绩疲软，成为出海业务增长的核心阻碍。
本课程系统讲解全球化薪酬架构、外派薪酬包设计、本土多维激励、全球绩效体系落地全流程。学完可搭建适配多国市场的薪酬激励体系，合理管控外派人力成本，激活本土员工内驱力，实现绩效与激励闭环落地，全面盘活海外团队战斗力。
二、课程收益
1. 掌握全球化薪酬设计逻辑，平衡企业成本与海外人才竞争力
2. 熟练搭建外派薪酬体系，合理管控成本、保障外派人员权益
3. 适配本地市场设计多元激励，不靠高薪也能留住核心人才
4. 落地全球化绩效考核体系，兼顾统一标准与地域适配性
5. 实现绩效、薪酬、发展联动，持续激活海外团队产能
三、课程对象
出海企业薪酬绩效HR、HRD、海外分公司管理层、人力负责人、海外业务管理者
四、课程大纲
第一讲：全球化薪酬体系设计的核心原则
平衡全球竞争力与内部公平性，建立透明、合规的薪酬架构体系。
1. 合规、竞争、公平、可管理平衡
2. 母国 / 东道国 / 混合薪酬模式
3. 跨国薪酬设计失败案例
第二讲：外派人员的薪酬包设计与管理
涵盖基薪、COLA、住房及税务平衡，全方位保障外派人才的生活质量。
1. 基本工资、补贴、税务均衡构成
2. 外派薪酬成本控制要点
3. 高 / 低成本地区薪酬适配
第三讲：本地化人才的激励机制创新
结合当地文化与市场行情，设计灵活的长期激励计划，留住核心本地人才。
1. 职业、自主、认可多元激励
2. 利润分享、长期激励工具
3. 安克创新高激励案例
第四讲：全球化绩效管理体系的设计与落地
统一考核标准与本地适应性相结合，确保绩效结果能真实反映员工贡献。
1. 全球标准 + 本地适配指标设计
2. 绩效 - 薪酬 - 发展联动闭环
3. 跨文化绩效沟通技巧
讲师简介
邓雨薇
组织发展与人力配置专家
河北大学中文系硕士
PTT培训认证讲师
国际教练联盟(ICF)认证PCC级教练
国际版权课程《当责领导力®》认证讲师
平衡模式专业导师/教练式国际培训师
国家【薪税师】教材编写者
中国首届劳动关系协调师/中国高级人力资源管理师
曾任：中国电信/中国移动（500强）丨高管
曾任：深圳润迅集团/深圳波导实业有限责任公司/深圳华业汽车集团人力资源丨高管
擅长领域：组织发展、组织变革、人才盘点、人力资源管理、企业文化建设、领导力、教练技术等
专业认证：体验教育（台湾）、团队引导技术（ICA Institute of Cultural Affairs）、日产训（中国）MTP-TTT（6单元版）认证
客座教授：清华、北大、中大、浙大、华南理工、南昌大学、南开大学、深圳大学、武汉大学MBA/EMBA
*实战经验：
通信行业管理专家，亲历邮政、电信分家，寻呼剥离，中国移动组建与上市。掌握中国无线运营商拆分、并购、变革发展全部轨迹。
世界500强高管工作经历，擅长互联网+时代战略人力资源管理、系统设计与落地方案，深受全国众多企业的欢迎。
——设计香港电信与广东中国移动合资公司润迅通信的集团人力配置
——主持深圳波导实业有限公司组织顶层设计
——规划深圳市途径汽车有限公司/长春一汽的全套平衡管理模式
——主导西安地铁胜任力素质模型与培训规划项目，南京地铁职业生涯规划项目
——互联网+背景下国有企业组织“混改模式”与架构重置：广东中国移动薪酬对标与改革、国家电网的组织改革、一拖集团的人力成本解析、湖南烟草团队设计。
——利用行动学习、教练技术承担并有效推进广东省中国移动的绩效薪酬改革项目、广西省农商行的企业文化、员工职业生涯发展项目。
——20年如一日探索组织发展与顶层设计，60000次全国各行业学员共同见证
第1讲：全球化薪酬体系设计的核心原则
试看 时长：0:21:29
第2讲：外派人员的薪酬包设计与管理
时长：0:16:19
第3讲：本地化人才的激励机制创新
时长：0:18:51
第4讲：全球化绩效管理体系的设计与落地
时长：0:9:47
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