班组执行力是企业执行力的根基,是企业赢得市场竞争的底层组织能力。华为任正非先生提出“打赢班长的战争”,就包括要提升班长层面的战斗力。 如何提高班组长的执行力呢?作为班组长的上级和企业高层,能不能靠施加压力(例如:“请给我结果。”类似的方法)提高班组执行了呢?或者推行一套执行力的“标语”、“口号”、“金句”以及“运动”来提高班组执行力呢?实践表明,这些做法还是过于简单化了,实际效果不好。 事实上,提高班组长的执行力需要通过严谨的管理工作来实现,有三个关键点:第一,执行力是执行目标,与目标设定密切相关;第二,执行力需要制定工作计划来体现;第三,计划执行过程中需要控制、协调与激励。做好这三个方面的工作才能够真正提高班组执行力。彼得德鲁克先生指出:管理优秀的企业不是轰轰烈烈的,而是波澜不惊的。——班组长的执行力也是如此。 那么,提高的班组长执行力需要关注和解决哪些问题呢?例如: 1. 什么是班组执行力?班组执行力缺失的主要原因有哪些? 2. 如何设定班组目标?如何确保班组成员理解与承诺实现目标? 3. 有了目标,如何制定工作计划?如何适应外部情况的变化? 4. 如何在计划执行过程中,及时掌握情况,处理偏差?如何激励伙伴们全力以赴大成门䯮? 5. 班组长本人如何提高执行力素养?班组如何反思、不断提高班组执行力? …… 上述问题都是提高班组执行力中遇到的现实问题。企业有必要帮助班组长认识这些问题,解决这些问题,赋能班组长掌握必要的方法与工具,提高管理职业素养与责任担当,全面、稳健提高班组执行力。 本课程提供班组长执行力提升的精准解决方案,切实帮助企业提高班组执行力,助力班组长成为目标管理与计划执行的优秀管理者,具体包括:设定班组目标,制定行动计划,加强个人和班组团队执行力,全力以赴达成班组目标,提高劳动生产率。 |