银行咨询助理顾问培养之外拓项目认知篇
共4章
1时16分
企业管理效能提升教练
如何将奖励的效果最大化
第一节：奖励之殇
第二节：奖励心理分析
第三节：奖励原则
授课对象：企业管理者
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如何将奖励的效果最大化 徐正
课程背景：
所谓激励，就是指通过一定的刺激，激发人的动机，使人有一股内在的动力，向所期望的目标前进。如何运用激励机制调动人的积极性，做好各项工作，这不仅对企业的兴衰与发展至关重要，而且也是一个有效的领导者或管理者的主要职责和必备的管理素质。
激励的作用对于一个企业来说既有利于企业的发展又能提高员工的自身素质，本课程让你学会把有限的激励资源发挥至最大化的效果,帮企业吸引人才且留住人才从而提高企业效益，进而能更高质量的达到企业的目标，。
课程收益：
l 知道员工激励的重要性
l 了解物质激励与精神激励的链接与不同
l 知悉奖励员工的公开原则
学习对象：企业管理者
课纲
第一节：奖励之殇
1、奖励不当
2、奖励不及时
3、奖励不匹配
第二节：奖励心理分析
1、赫兹伯格的双因素理论
l 刺激阶段
l 保健阶段
第三节：奖励原则
企业管理效能提升专家
东南大学工商管理硕士
中国质量认证中心（CQC）特聘专家
中国企业实战专家/中国企业辅导实战专家
原中南控股集团｜培训经理/人力资源主管
原香港千年翠钻珠宝集团｜培训经理/首席培训师
第一节：奖励之殇
试看 时长：0:12:37
第二节：奖励心理分析
时长：0:15:15
第三节：奖励原则
时长：0:8:4
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