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“四步曲”助力HRBP收获业务支持
共5章

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2时3分
人力资源数字化转型-薪酬管理中的数据分析
共5章

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1时16分
全面绩效管理
共5章

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1时49分
经验提取器-全面组织经验萃取
共5章

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1时55分
怎么搞课程才有料,怎么讲培训才有效
共9章

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2时47分
聚焦式会话ORID在澄清问题解决问题中的应用
共4章

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1时2分
聚焦式会话ORID在绩效辅导中的应用
共4章

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0时58分
聚焦式会话ORID在课程总结环节的应用
共4章

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0时56分
促进企业绩效先行之组织人才精益建设
共-章

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1时8分
五维人才官™-人才选拔官的识人选人技术
共7章

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2时3分
见招拆招-轻松拿下offer
共13章

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2时55分
基于业务分析后的重点人才招聘-核心岗位的甄选
共3章

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0时51分
五维人才官™-人才激励官的用人驭人技术
共6章

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1时48分
培训设计——演示文稿设计
共15章

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4时25分
“望、问、闻、切”四步精准识人
共7章

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2时15分
七招解决校园招聘难题
共8章

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2时5分
企业数字化培训——培养数字化时代的核心竞争力
共7章

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2时1分
降本增效-用工层面人工成本管控
共6章

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1时37分
降本增效-薪酬层面人工成本管控
共3章

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0时47分
降本增效-绩效层面人工成本管控
共4章

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