从Offer到签约：谈判、背调与入职前准备
共5章
1时5分
职场效能与心理学应用专家
AI时代就业地图：行业需求、人才画像与薪酬趋势
先导片
第1讲：你听到的就业信息，80%是错的
第2讲：2026就业市场的5个真相（上）
第3讲：2026就业市场的5个真相（下）
第4讲：三大热门行业入门指南（上）
第5讲：三大长青行业入门指南（下）
第6讲：城市选择与薪酬地图
第7讲：你的第一份行业分析报告
授课对象：大一、大二在校大学生（不分专业，适合提前规划职业、迷茫无就业方向的低年级学生）
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AI时代就业地图：行业需求、人才画像与薪酬趋势
【课程背景】
当下大学生获取就业信息渠道十分单一，大多依靠亲友、学长与短视频平台，信息普遍滞后 2-3 年，与 2026 年真实职场脱节。AI 全面重塑企业招聘、岗位能力标准，行业边界持续融合，大量新型岗位涌现，不少学生困在固有认知里，形成信息茧房，求职规划盲目低效。
本课程立足本年度真实行业数据，搭建完整就业全景地图，拆解 AI 对招聘、用人标准的底层改变，帮低年级学生跳出片面经验，看清真实行业需求、人才门槛与薪酬规律，提前搭建科学职业规划框架，避免后期择业焦虑与试错成本。
课程收益
· 辨别网络、长辈传递的过时就业信息，避开求职认知误区
· 吃透 AI 时代 5 大市场核心真相，看懂企业全新招人逻辑
· 吃透 6 大主流行业用人标准，精准匹配自身专业赛道
· 掌握城市群择业判断方法，平衡发展机会与生活成本
· 独立完成规范行业分析报告，拥有可落地求职规划工具
课程对象
大一、大二在校大学生（不分专业，适合提前规划职业、迷茫无就业方向的低年级学生）
课程时长
7讲，112分钟
【课程大纲】
第1讲：你听到的就业信息，80%是错的
①父母/老师/学长说的"稳定工作"正在消失
②北森数据：95%学生在用AI求职，但77%不知道企业也在用AI筛人
③媒体制造焦虑的三种话术
④一个测试：你对就业市场的认知来自哪里
第2讲：2026就业市场的5个真相（上）
①真相1：AI没有消灭岗位，但重新划了分数线
②真相2：企业的招聘流程已经被AI重构——你的竞争对手不只是人
③真相3：中美差异——中国的特殊格局：AI在赋能初级岗位而非替代
④数据：腾讯研究院-中国AI技能渗透仅2%但结构性影响覆盖100%
第3讲：2026就业市场的5个真相（下）
④真相4：不是岗位少了，是"看起来合格"的人太多了（简历同质化）
⑤真相5：2.8亿人的选择——灵活就业不是退路是正路
⑥小结：5个真相带来的3个行动启示
第4讲：三大热门行业入门指南（上）
①科技互联网/AI行业：核心能力要求+薪酬区间+AI影响程度
②智能制造/汽车行业：工程实践能力+质量意识+入行门槛
③金融/保险/证券：数据敏感+规则意识+服务意识
④每个行业附：院校偏好+实习权重+典型岗位
第5讲：三大长青行业入门指南（下）
④医药/医疗/健康：合规意识+数据素养+专业沟通
⑤消费/零售/连锁：服务意识+抗压韧性+经营意识
⑥能源/电力/央国企：组织适配+工程思维+长期潜质
⑦跨行业对比：起薪/成长速度/AI影响程度对照表
第6讲：城市选择与薪酬地图
①五大城市群的就业特征（长三角/珠三角/京津冀/成渝/长江中游）
②AI技能岗位90%集中在五大城市群（腾讯数据）
③不同城市的起薪水平与生活成本对比
④"去大城市还是回家"的决策框架
第7讲：你的第一份行业分析报告
①作业说明：选定3个目标行业完成"准入条件分析表"
②数据获取渠道：哪些网站/app可以查到真实数据
③模板使用指南
④常见误区和避坑
讲师简介
安心
职场效能与心理学应用专家
【20+年】企业员工职场效能提升赋能经验
【30+】门职场心理管理原创课程的开发
【300+】场职场效能系列课程的培训
【100+】个人才培养、情绪压力管理咨询项目落地
应用心理及管理学博士
企业EAP认证讲师、美国ACP敏捷认证教练
曾任：平安银行 | 企划部+员工培训负责人
曾任：东亚银行 | 企划发展条线+员工发展部总经理
曾任：中原银行 | 直销银行副总裁+人力资源部总监
*实战经验：
钟芸老师擅长将心理学原理巧妙地融入到职场人才培训项目中，能很好的将“人性+理性”相结合，精准把握企业针对不同层次的人才需求，制定科学的选拔标准和培训课程，为企业培养出众多优秀人才：
01-曾为中原银行主导【人人为我师——跨领域组织领导力项目】，深入调研企业各业务领域情况后精心设计培训方案，组织跨专业小组开展案例研讨与模拟实践，运用引导式教学助力打破专业壁垒。最终为企业培养了50+名业务创新人才，打造出跨专业创新业务团队，构建起敏捷沟通文化，显著增强了企业的创新能力与市场竞争力。
02-曾为杭州轨道交通集团打造【职场心理团体辅导项目】，面对集团收购、条线合并拆分等关键时期，老师先评估团队成员心理状况，再开展情绪释放工作坊、沟通技巧训练等团体辅导活动，并提供一对一心理咨询。有效缓解了员工心理压力，促进团队成员理解协作，实现团队平稳过渡与高效融合，提高职场幸福力。
03-曾主导东亚银行（中国）股份有限公司【职场沟通力重塑项目】的开展，采用体验式培训，设置多种沟通场景模拟，让员工体验沟通障碍，再讲解技巧并引导实践练习，组织评估反馈；使得企业员工成功突破沟通表达障碍，掌握有效沟通技巧，有效提升职场效能，促进业务同比增长40%。
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第1讲：你听到的就业信息，80%是错的
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第2讲：2026就业市场的5个真相（上）
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第3讲：2026就业市场的5个真相（下）
时长：0:20:48
第4讲：三大热门行业入门指南（上）
时长：0:29:2
第5讲：三大长青行业入门指南（下）
时长：0:23:15
第6讲：城市选择与薪酬地图
时长：0:17:28
第7讲：你的第一份行业分析报告
时长：0:25:47
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