人力资源数字化转型-薪酬管理中的数据分析
共5章
1时16分
人力资源管理实战专家
降本增效-薪酬层面人工成本管控
第1讲：薪酬管理中岗位价值数据分析
第2讲：薪酬预算数据分析
第3讲：薪酬方面的人工成本管控
授课对象：人力资源总监、经理、薪酬与绩效经理、企业经营管理层
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降本增效——薪酬层面人工成本管控
课程背景：
随着5G时代的到来，加上企业用工形式规范化，企业的产品、资金和劳动力市场竞争日趋激励，一边是人力成本高居不下，一边又是招人留人难。当企业面对经济环境欠佳、内部用工成本不断上升、利润空间一再受挤的多重压力时，如何合理有效地管控人力成本，是每一名企业管理者想要解决的重点工作之一。
人力资源部作为企业最核心资源的获取、开发、保持的专业管理部门，既是员工激励与管理中心，同时也是组织的利润中心之一，围绕组织的效益与盈利，以战略思维和盈利思维实施人力资源的各项管理实践，是人力资源管理者的新思维和新格局，也是组织使命的新要求。本课程将全方位剖析企业用工成本，帮助企业从各个维度进行成本管控 。
课程目标：
u 掌握薪酬管理中岗位价值数据分析的方法和技巧，为薪酬管理提供科学依据；
u 掌握薪酬预算数据分析的技巧，为制定合理的薪酬预算提供依据；
u 掌握薪酬方面的人工成本管控方法，进行薪酬方面的人工成本管控；
u 提高薪酬管理的科学性和有效性，为企业降低人工成本、提升全员效率提供支持；
u 培养战略思维和盈利思维，为企业创造更多价值。
课程时间：3讲，47分钟
课程对象：
人力资源总监、经理、薪酬与绩效经理、企业经营管理层
课程大纲
第一讲：薪酬管理中岗位价值数据分析
1、岗位排序法
工具表单：某公司岗位价值排序结果分析
2、岗位分类法
举例：岗位等级和描述定义
3、因素比较法
举例：某公司新增一个岗位，如何科学定薪。
第二讲：薪酬预算数据分析
1、薪酬比例的数据分析
公式：上年度薪酬费用比率
案例：某公司上年度薪酬费用比率分析
2、盈亏平衡数据分析
公式：最高薪酬费用比率、最低薪酬费用比率
案例：某公司上年度最高、最低薪酬费用核算
3、劳动分配数据分析
公式：上年度劳动分配率
案例：某公司上年度劳动分配率核算
4、自下而上数据分析
5、薪酬预算控制的途径
第三讲：薪酬方面的人工成本管控
1、人力成本预算管理：
2、优化薪酬结构
3、引入薪资管理软件或系统
4、定期审核薪酬相关数据
5、规范企业薪管理相关制度
讲师介绍
李彩玉
人力资源管理实战专家
中山大学EMBA
14年企业人力资源管理经验
12年香港上市企业高管经验
DISC联合创始人，授权讲师/咨询顾问
国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师
国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师
原香港建滔集团工会主席/深圳宝安劳动调解委员会委员
曾任：本地宝集团战略中心（总部）丨人力资源总监
曾任：香港建滔集团(上市)总部丨人力资源总监/管理学院院长
实战经验：
01-香港建滔集团（上市）总部（覆铜面板业务全球第一、化工业务全球龙头企业之一）
任职【人力资源总监】及【工会主席】期间，管理全球近70多家公司，任职半年内规范了绩效推进、薪酬体系搭建、人才梯队搭建、招聘管理及企业文化建设等事宜：
[招聘管理]：连续8年，为集团优胜劣汰及新增人员不低于1000人，同时每年统筹校园招聘工作，并前往国家重点大学（如清华、北大、武汉等）校招为企业输入大量的优秀人才；
[组建集团HRBP团队]：任职期间，搭建了集团全球70间分公司的HRBP团队，为各企业解决了招人难、用人难、留人难、育人难等难题。
[集团组织优化及用工风险管控]：任职期间，曾多次完成企业搬迁、组织人员优化等工作：①7次企业搬迁经验：涉及员工总人数3000多人，前期准备工作充分、流程设计合理，无劳动纠纷，均在半个月内完成全员的遣散及协议签订等工作；
②3次企业并购经验：涉及人数2000余人，带领团队从前期资料收集，员工情况了解，并购方案设计及到最终的协议拟定、签合同，整个流程无缝对接，使得并购计划顺利完成；
③2次企业规模性组织人员优化经验：由于企业转型、需要对组织架构调整及人员优化，涉及人数1300余人，从前期的方案设计、各种资料的备案、选取职工代表团、与代表团人员进行协商、拟定相关方案，到最后的协议签订等整个项目进展顺利，提前完成。
④集体纠纷及个人纠纷的处理：担任HR负责人后，重点学习国家劳动法规、全力建设企业文化，晋升1年内将原来一年10余起劳动纠纷降为0，真正做到降本增效，提升全员幸福感。
[企业文化建设]：带领70家分公司HR经理组织开展员工关怀：生日会、员工座谈、各类文艺活动等，提升了员工凝聚力，员工流失率由月平均6.9%陆续降至5.2%，劳动纠纷为0。
[人才培养]：为企业解决全球70家分公司的人才储备需求，年均为企业进行上百场管理课程培训，累计培养分公司总经理3名，部门经理32名，主管近130名，核心技术工程师45名。
[绩效及薪酬管理]：任职第2年，历时6个月，重新构建了集团70家分子公司绩效薪酬管理体系，并运行良好，不仅优化了人才结构，员工满意度明显提高。
02-本地宝（互联网企业）集团战略中心
任职【人力资源总监】期间，重新制定了人力资源全套及相关体系：招聘管理、绩效管理、薪酬管理、核心人才建设、人才培养等10多项制度，使公司迈向规范化、体系化：
[战略发展规划]：曾与企业高管共同制定公司的战略发展规划，在4个月左右的时间分别在北京、天津、上海、广州等15个城市成立分公司，并组建了团队；
[核心人才建设]：为满足公司战略发展，在武汉分公司设立[人才培养中心]，并进行培养和管理，年均开展管理课程50场，为企业分公司输送近上百位不同岗位骨干及专业技能人才；
[绩效及薪酬管理]：基于公司的实际情况，结合企业战略发展，对全国各分子公司的绩效及薪酬进行调整和优化，使得公司于2019年上半年营业额较去年上涨150%，利润率上涨200%。
[组建集团HRBP团队]：任职期间，组建了集团HRBP团队，并带领团队在4个月时间在全国各高校招聘应届生200余人，同时完成公司的绩效及薪酬体系的搭建等。
第1讲：薪酬管理中岗位价值数据分析
试看 时长：0:22:36
第2讲：薪酬预算数据分析
时长：0:7:19
第3讲：薪酬方面的人工成本管控
时长：0:17:52
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